拜斯達裝飾怎么樣？拜斯達裝飾好不好？口碑如何？這些問題是業主們選擇拜斯達之前會搜索的幾大問題。而評判一家裝修公司好壞的一個重要因素就是施工質量，施工質量的好壞又取決于工人，是否是自有工人是工程質量的關鍵因素。
在今天的裝修市場上來說，擁有自己的產業工人的裝修公司寥寥無幾，如果你選擇的裝修公司的裝修工人都是公司自有的，你就太幸運了！
1、傳統裝修公司的工程體制是怎樣的？
其實傳統的工程模式很簡單，工人及項目經理都不是公司的。公司接到單子后，由工程部經理外包給項目經理，然后由項目經理來找人裝修。這樣造成的后果就是，工程的進度無法把控，如果出現嚴重的問題，很有可能會撒腿就跑。這種情況無論是對裝修公司，還是對業主來說，無疑都是晴天霹靂。而這樣的體質做出來的工程，相信很多的業主朋友比小編我，更清楚是什么樣。
2、什么是工人私有制？
什么是工人私有制呢？像拜斯達裝飾這樣，無論是項目經理還是工人師傅，都屬于拜斯達裝飾的正式員工，進公司都會和其他員工一樣，進行正規的培訓及考核。為他們購買五險一金。由公司統一調度安排工作，工資也由公司統一發放。不再屬于項目經理一人。而這樣做的好處是非常明顯的。工人私有制完全責任到個人，可以保障工人施工的質量，提高工程的管控力度，縮短工期。把工人的能力發揮到極致。可以說無論是對裝修公司而言，還是對業主而言，都是一種雙贏的模式。那么作為業主的您，是不是會更加接受這種模式呢！
3、相比傳統裝修公司發包體制，工人私有制有什么優勢？
說到這里，相比傳統裝修公司的發包體質來說，工人私有制的優勢已經相當的明顯了。無論是從工人的管理上，還是工人的工藝上，還是從工程的質保上。工人私有制都占有絕對的優勢。使工人師傅的工藝更加正規，他們的行為受到公司的約束，使得工作效率更高。工人在這樣的體質下，做出來的工程又怎么會差呢！你們說呢？
4、拜斯達裝飾工人私有制是怎么做的呢？
這個算是問到點子上了，拜斯達裝飾每個月都會組織工人師傅進行培訓，提高他們的專項技能。讓他們更好的為公司，為業主朋友服務。每一個工程完工的時候，公司也都會打電話回訪，是否對項目經理及工人滿意，然后對他們進行評分，每個月的員工大會都會對滿意度高，得分高的項目經理及工人進行鼓勵與獎勵。對得分低的項目經理及工人進行重新培訓考核或者辭退。這不但是對公司的負責，也是對業主的負責。相信沒有那個業主會要一個技術不過硬的工人為自己裝修房子。
